Carrières Soumission

Responsable du département technique

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Ton quotidien au travail

RESPONSABILITÉS

  • Planifier, organiser et coordonner les activités du département selon les priorités et les échéanciers.
  • Encadrer le superviseur technique et soutenir les employés dans l’atteinte des objectifs.
  • Analyse les résultats de performance des équipes.
  • Suivre les indicateurs de performance et présenter les résultats à la direction.
  • Identifier les problèmes opérationnels et mettre en place des mesures correctives.
  • Développer des processus d’amélioration aux méthodes de travail.
  • Participer à mettre en place l’optimisation des ressources et de la charge de travail.
  • Être en charge des projets et s’assurer du bon déroulement de ceux-ci et du respect des standards de qualité. (Ex : IA, développement compétences, conformité projets de lois).
  • Suivre les coûts du département et signaler les écarts.
  • Favoriser la collaboration et la communication avec les autres départements, la direction, les clients et les partenaires.
  • Assurer le respect des normes, politiques et exigences applicables.

Le profil clé

  • DEC en technique de l’architecture ou autre formation pertinente.
  • 5 ans d’expérience en gestion d’équipes techniques.
  • Expertise des composantes de bois (atout).
  • Leadership mobilisateur et capacité à développer les talents.
  • Esprit analytique et logique, capacité à résoudre des enjeux complexes.
  • Excellentes aptitudes en communication et en collaboration.
  • Maîtrise de la suite Microsoft 365; connaissances d’un ERP, un atout.
  • Débrouillardise, efficacité, rigueur et sens des priorités.

Ce qui te fera sourire

  • Un rôle clé dans une entreprise innovante et en croissance.
  • Une équipe engagée et un environnement collaboratif.
  • Des possibilités de développement et de formation.
  • Horaire flexible et télétravail occasionnel.
  • Salaire concurrentiel et programme santé & bien-être.
  • Bureau ergonomique et activités sociales tout au long de l’année.
  • Des assurances collectives incluant PAE & télémédecine.
  • Un régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.

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