Structures RBR recherche un Technicien(ne) en amélioration continue pour optimiser nos processus et promouvoir une culture d’excellence opérationnelle. Le ou la candidate veille à fournir aux équipes de gestion les outils nécessaires pour identifier et corriger les écarts de performance, tout en contribuant activement à l’implantation et au maintien du nouveau système ERP.
TON QUOTIDIEN AU TRAVAIL
- Analyser les processus de l’entreprise, identifier les opportunités d’amélioration et corriger les inefficacités.
- Mettre en place des plans d’action pour optimiser les processus existants et développer de nouveaux processus répondant aux besoins changeants de l’entreprise.
- Collaborer avec les équipes pour s’assurer que les solutions proposées sont bien intégrées et exécutées.
- Valider et ajuster au besoin les standards opérationnels en place.
- Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPI) et des outils de contrôle pour évaluer l’impact des initiatives.
- Promouvoir l’amélioration continue en soutenant les équipes, en communiquant efficacement les objectifs et en mesurant les résultats.
- Animer les Kaizen d’amélioration continue dans tous les sites de production.
- Participer aux projets d’introduction de nouvelles technologies.
LE PROFIL CLÉ
- Formation collégiale ou universitaire en génie industriel, gestion des opérations ou domaine connexe.
- Expérience pertinente en amélioration continue ou dans un environnement manufacturier.
- Expérience en implantation ERP (atout).
- Compétences analytiques et capacité à résoudre des problèmes complexes.
- Connaissance des méthodologies Lean, Kaizen ou Six Sigma et maîtrise de la suite office (Excel avancé / Power BI).
- Excellentes aptitudes en communication et en gestion de projet.
CE QUI TE FERA SOURIRE
- Un rôle clé au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
- Un environnement de travail stimulant où la collaboration et l’engagement sont valorisés.
- Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
- Une culture d’entreprise axée sur le bien-être et le développement de ses employés.
- Un bureau ergonomique.
- Un salaire concurrentiel.
- Un programme de santé & bien-être.
- Une conciliation travail/famille/loisirs.
- Une reconnaissance des années de service à l’interne.
- Des activités sociales organisées tout au long de l’année.
- Des assurances collectives incluant PAE & télémédecine.
- Un régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.
- Une indemnisation pour les déplacements au besoin depuis le lieu de travail principal.
