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Directeur des ressources humaines

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Ton quotidien au travail

  • Structurer l’ensemble des activités et projets de la fonction ressources humaines.
  • Superviser l’équipe RH, en assurant un leadership efficace et en favorisant une collaboration harmonieuse entre les différents départements de l’entreprise.
  • Participer activement à la planification stratégique et siéger au comité de gestion.
  • Élaborer et modifier les politiques de l’entreprise pour s’assurer qu’elles sont conformes aux meilleures pratiques et aux exigences légales.
  • Organiser et déployer le plan marketing RH de l’entreprise.
  • Planifier et gérer l’ensemble du processus d’embauche internationale.
  • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance clés (KPIs).
  • Participer activement aux comités de santé et sécurité au travail (SST).
  • Gérer les dossiers de la CNESST en collaboration avec la mutuelle de prévention pour minimiser les risques et les coûts associés.
  • Identifier les nouveaux talents internes et les préparer à assumer des rôles clés au sein de l’entreprise.
  • Déployer des initiatives de développement organisationnel pour améliorer la performance et l’engagement des équipes.
  • Agir en tant que « coach » pour les différents directeurs en offrant des conseils et des solutions adaptées à leurs besoins.
  • Collaborer avec la direction pour élaborer et évaluer les stratégies de rémunération globale, en veillant à maintenir une équité salariale.
  • Préparer le processus d’évaluation annuel en collaboration avec les différents gestionnaires.

Le profil clé

  • Diplôme d’études universitaires en administration des affaires ou en relation industrielles.
  • Expérience avérée en gestion des ressources humaines (minimum 5 ans), idéalement dans un rôle de direction et de préférence en entreprise manufacturière.
  • Expérience dans une réalité multisite (atout majeur).
  • Compétences solides en leadership et en gestion d’équipe.
  • Excellentes capacités de communication et de collaboration.
  • Maîtrise des principes de planification stratégique et de développement organisationnel.
  • Connaissance approfondie des réglementations en matière de travail, de SST et d’immigration.
  • Capacité à gérer efficacement des projets complexes et à respecter les délais.
  • Esprit analytique et compétences en gestion de la performance.
  • Capacité à négocier efficacement et à prendre des décisions judicieuses.
  • Faire preuve d’initiative en anticipant les besoins et en proposant des solutions proactives.

Ce qui te fera sourire

  • Un rôle clé au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
  • Un environnement de travail stimulant où la collaboration et l’engagement sont valorisés.
  • Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
  • Une culture d’entreprise axée sur le bien-être et le développement de ses employés.
  • Un horaire flexible avec possibilité de télétravail occasionnel.
  • Un bureau ergonomique.
  • Un programme de santé & bien-être.
  • Un cellulaire fourni par l’employeur.
  • Le remboursement des cotisations professionnelles, s’il y a lieu.
  • Une conciliation travail/famille/loisirs.
  • Une reconnaissance des années de service à l’interne.
  • Des activités sociales organisées tout au long de l’année.
  • Des assurances collectives incluant PAE & télémédecine.
  • Un régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.
  • Une indemnisation pour les déplacements au besoin depuis le lieu de travail principal.

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