Le ou la chargé(e) de projets assure la prise en charge complète du mandat et veille à son bon déroulement, en maintenant une communication efficace entre les différents départements et avec le client.
TON QUOTIDIEN AU TRAVAIL
- Analyser et maîtriser le contrat, les plans et devis afin de bien comprendre le mandat.
- Préparer et organiser toute la documentation nécessaire au dossier.
- Communiquer avec le client pour obtenir les informations requises et organiser les rencontres de projet au besoin.
- Identifier les exceptions et particularités (matériaux, délais, techniques).
- Participer aux réunions de chantier au besoin et assurer le suivi des précisions techniques pour la réalisation des dessins.
- Suivre les échéanciers : dessins, production, achats et matériaux.
- Répondre aux questions des techniciens et fournir les fiches techniques nécessaires.
- Surveiller la cédule du client et transmettre les dessins pour approbation.
- Définir les besoins liés à la livraison et à l’ordre de chargement.
- Gérer les coûts supplémentaires et coordonner les avis de changement.
- Analyser les écarts entre l’estimation et les coûts réels.
- Préparer un post-mortem de projet au besoin.
- Contribuer aux estimations occasionnellement.
LE PROFIL CLÉ
- Formation pertinente en lien avec la construction ou domaine connexe.
- Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire.
- Excellente capacité de visualisation 3D et bonne compréhension technique.
- Connaissance des structures et des grades/dimensions du bois.
- Bonne lecture de plans et capacité d’organisation.
- Habileté à maintenir une communication efficace avec les clients et les équipes internes.
- Aisance avec les outils informatiques et logiciels de travail.
CE QUI TE FERA SOURIRE
- Un rôle clé au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
- Un environnement de travail stimulant où la collaboration et l’engagement sont valorisés.
- Une culture d’entreprise axée sur le bien-être et le développement de ses employés.
- Un horaire flexible en mode hybride.
- Un bureau ergonomique (lieu de travail au choix entre St-Rédempteur, Saints-Anges et Saint-Benoît-Labre).
- Un salaire concurrentiel.
- Un REER et des assurances collectives avec contribution de l’employeur, PAEF, Télémédecine.
- Un programme de santé & bien-être.
- Des activités sociales organisées tout au long de l’année.
- Des vêtements corporatifs offerts selon la politique de l’entreprise.
- Une conciliation travail/famille/loisirs.
