Ton quotidien au travail
- Analyser et maîtriser le contrat, les plans et devis afin de bien comprendre le mandat.
- Préparer et organiser toute la documentation nécessaire au dossier.
- Communiquer avec le client pour obtenir les informations requises et organiser les
rencontres de projet au besoin. - Identifier les exceptions et particularités (matériaux, délais, techniques).
- Participer aux réunions de chantier au besoin et assurer le suivi des précisions techniques
pour la réalisation des dessins. - Suivre les échéanciers : dessins, production, achats et matériaux.
- Répondre aux questions des techniciens et fournir les fiches techniques nécessaires.
- Surveiller la cédule du client et transmettre les dessins pour approbation.
- Définir les besoins liés à la livraison et à l’ordre de chargement.
- Gérer les coûts supplémentaires et coordonner les avis de changement.
- Analyser les écarts entre l’estimation et les coûts réels.
- Préparer un post-mortem de projet au besoin.
- Contribuer aux estimations occasionnellement.
Le profil clé
- Formation pertinente en lien avec la construction ou domaine connexe.
- Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire.
- Excellente capacité de visualisation 3D et bonne compréhension technique.
- Connaissance des structures et des grades/dimensions du bois.
- Bonne lecture de plans et capacité d’organisation.
- Habileté à maintenir une communication efficace avec les clients et les équipes internes.
- Aisance avec les outils informatiques et logiciels de travail.
Ce qui te fera sourire
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
- Une culture d’entreprise axée sur la collaboration, le bien-être et le développement professionnel.
- Horaire flexible favorisant la conciliation travail / famille / loisirs.
- Possibilité de télétravail en mode hybride.
- Bureau ergonomique et équipements adaptés.
- Salaire concurrentiel selon l’expérience et reconnaissance des acquis.
- Assurances collectives incluant PAE et télémédecine.
- Régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.
- Programme de santé et bien-être.
- Formation continue et développement des compétences.
- Indemnisation des déplacements professionnels lorsque requis.
- Vêtements corporatifs offerts selon la politique de l’entreprise.
- Reconnaissance des années de service.
- Activités sociales organisées tout au long de l’année.
- Programme de référencement des employés.
