TON QUOTIDIEN AU TRAVAIL
Analyse financière et performance
- Participer à la préparation des analyses financières mensuelles et à l’analyse des écarts entre les résultats réels et le budget.
- Contribuer à la préparation du budget annuel et des prévisions financières.
- Produire des rapports de gestion et des analyses destinés à la direction.
- Soutenir la Directrice des finances dans les analyses de rentabilité, les dossiers spéciaux et la prise de décision.
Coûts de production et inventaires
- Participer au suivi des inventaires et à l’analyse des coûts de production.
- Contribuer au maintien des standards de coûts et à l’identification des écarts significatifs.
- Collaborer avec les équipes opérationnelles afin d’assurer la fiabilité des données financières et opérationnelles.
KPI, systèmes et amélioration continue
- Produire et maintenir les indicateurs de performance financiers et opérationnels.
- Développer et améliorer les tableaux de bord de gestion.
- Participer à l’implantation, aux tests et à l’optimisation de l’ERP Epicor.
- Contribuer à l’automatisation et à l’amélioration des processus financiers.
LE PROFIL CLÉ
- Baccalauréat en comptabilité, finances ou administration des affaires.
- CPA obtenu ou en voie d’obtention (atout important).
- 2 à 4 ans d’expérience pertinente en analyse financière, comptabilité ou comptabilité de gestion.
- Intérêt marqué pour le secteur manufacturier et l’analyse des coûts.
- Excellente maîtrise d’Excel et aisance avec les systèmes ERP.
- Connaissance de Power BI ou d’outils de visualisation de données (atout).
- Rigueur, esprit analytique, souci du détail et discrétion.
- Autonomie, curiosité et capacité à travailler dans un environnement en croissance.
- Bonnes aptitudes de communication et de collaboration.
CE QUI TE FERA SOURIRE
- Un environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
- Une culture d’entreprise axée sur la collaboration, le bien-être et le développement professionnel.
- Horaire flexible favorisant la conciliation travail / famille / loisirs.
- Possibilité de télétravail en mode hybride.
- Bureau ergonomique et équipements adaptés.
- Salaire concurrentiel selon l’expérience et reconnaissance des acquis.
- Assurances collectives incluant PAE et télémédecine.
- Régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur.
- Programme de santé et bien-être.
- Formation continue et développement des compétences.
- Indemnisation des déplacements professionnels lorsque requis.
- Vêtements corporatifs offerts selon la politique de l’entreprise.
- Reconnaissance des années de service.
- Activités sociales organisées tout au long de l’année.
